Support Engineer (N3 de Tecnologia)
Descrição da vaga
Somos uma empresa de tecnologia que, por meio de plataformas de identificação, certificados e assinaturas, oferece uma experiência digital altamente confiável e descomplicada, promovendo o crescimento de negócios e ampliando conexões.
Estamos em busca de um(a) Support Engineer para atuar como N3 dentro da nossa área de tecnologia — alguém curioso, com perfil técnico e sede de aprendizado.
Esse é o papel ideal para quem está trilhando o caminho para se tornar desenvolvedor(a) ou QA automatizador(a) e quer mergulhar de vez no mundo técnico.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como ponto de suporte técnico de Nível 3, resolvendo incidentes complexos junto aos times de engenharia;
- Investigar problemas em produção analisando logs de aplicação e chamadas de API;
- Reproduzir e validar cenários técnicos usando ferramentas como Postman, Insomnia ou similares;
- Entender o fluxo entre ambientes dev, hml e prod, garantindo que as correções sejam validadas corretamente antes da subida;
- Apoiar os times de desenvolvimento e QA na triagem de bugs e melhorias;
- Criar e manter documentação técnica sobre processos de análise e troubleshooting.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas, Engenharias ou áreas correlatas;
- Conhecimento básico em APIs REST (saber testar, enviar requisições e interpretar respostas);
- Capacidade de ler e interpretar logs de sistema (Stacktrace, erros HTTP, etc.);
- Noções de integrações entre sistemas, bancos de dados e ambientes de deploy;
- Conhecimento prático de Postman, VS Code, Git e ferramentas de versionamento;
- Vontade de aprender automação de testes, desenvolvimento e boas práticas de engenharia.
Diferenciais:
- Experiência prévia com linguagens de programação Orientadas a Objeto (C#, Java, etc.);
- Noções de QA manual ou automatizado;
- Familiaridade com monitoramento e observabilidade (Grafana, Kibana, etc.).
Informações adicionais
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista Técnica / Líder
- Etapa 4: Proposta
- Etapa 5: Contratação
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